よくあるご質問
応募・選考によくある質問をまとめました。
応募・選考について
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選考フローを教えてください。
書類選考、１次面談、最終面談（課題の実施あり）、オファー面談、内定の流れになります。
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採用において、どんな点を重視していますか？
「Salesforceのスキル」と「人物面」を重要視しています。
クライアントの課題解決をリードし、Salesforce導入・開発を成功させるために、主に以下の要素を重視しています。
１）困難な課題であっても乗り越えようとする「挑戦意欲・成長意欲」が高いひと。
２）定められたレールに対して物事を進めるのではなく、自らに課せられたミッションに対して自律的に動けること。
３）クライアントのビジネス課題に向き合い、しっかりと理解できること。
４）ビジネス要件に対し、Salesforceで実現するためのシステム面での知識があること。
５）他責になったり、投げ出したりせずに、最後までプロジェクトを遂行するための責任感があること。
６）難しい課題でも乗り越えるために、「何を優先すべきなのか」などの論理的思考ができること。 -
活躍するメンバーの特徴を教えてください。
Salesforceの知識を有していることも大事ですが、以下の点においてしっかりと取り組めるメンバーは活躍している傾向になります。
１）ガッツのある人。
２）クライアントの課題に真摯に向き合う姿勢がある人。
３）「何を優先すべきなのか」を常に整理できている人。
４）自分の成長だけではなく、仲間の成長や、クライアントのビジネスの成長についても目線が行っている人。
人事制度について
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評価制度はありますか？
はい、あります。各ポジションに応じたコンピテンシー評価を実施しています。
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資格取得や学習の補助はありますか？
Salesforceの資格に関する受講費用・受験費用について会社が認めた場合には全額負担をしています。
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どのような福利厚生がありますか？
テレワーク補助（毎月1万円）、テレワーク環境整備補助（上限金額あり）、書籍購入制度（毎月１万円まで）などがあります。
働く環境について
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入社後に地方移住は可能ですか？
はい、可能です。
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家族がおり、自宅で集中して仕事ができない時があります。
コワーキングスペースなど、自宅以外の場所で勤務をすることは可能ですか？はい、可能です。
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