コーポレート

経営企画

Praztoの経営企画職は、代表と協力して新規事業や経営活動に関する企画の立案、調査、詳細化を行う重要な役割を担当します。スタートアップならではの独特の環境で、経営戦略の立案や新規事業開発に直接関与することが可能です。

このポジションでは、市場分析や競合分析を行いながら、会社の将来の成長戦略を見据えた新規事業やサービスの開発に取り組むことが求められます。一般的な経営企画職よりも機動力が求められる環境で、チャレンジ精神が試される仕事です。

契約/法務担当

Praztoの契約・法務担当は、幅広い契約に関わる多様な業務を担当します。システム開発事業の新規契約締結に関する契約書作成やリーガルチェックはもちろん、業務委託メンバーや社員との契約にも携わります。

スタートアップならではの環境で、あらゆる契約に関わる機会があります。新しい事業の契約書構成を考えたり、顧問弁護士と連携して業務を遂行することで、専門性の高い経験を積むことができます。

契約・法務担当として、企業の成長に密接に関わる重要なポジションで働くことになります。

人事/労務担当

Praztoの人事・労務担当は、あらゆる人事業務に関わるポジションです。
新入社員の入社手続きや異動、職位変更に伴う人事手続きを履行し、一般的な人事労務手続き全般も担当します。

事業運営に関するあらゆる人事業務に携わる機会があります。社労士と連携しながら業務を遂行することで、専門性の高い経験を積むことができます。

総務担当

Praztoの総務担当は、スタートアップならではの幅広い業務に携わります。
社会保険や福利厚生の手続きから社内イベントの企画・運営、法令遵守まで、多岐にわたる総務業務をこなすことで、現場力を高める経験を積むことができます。
柔軟な発想力とスピード感を持ち合わせた総務担当が、Praztoチームを支え、スムーズな事業運営に貢献しています。

採用担当

Praztoの採用担当は、スタートアップならではの多様な採用業務に携わる重要なポジションです。
SI業界で最も重要なエンジニア採用業務を支え、競争の激しい採用市場で、独自の戦略と工夫を行いながら成功を目指します。
採用スカウトだけでなく、採用媒体や広告の選定、採用ジャーニーマップの分析など、総合的な企画・運営を担当します。
次世代の優秀な人材を発掘し、会社の成長を支えるポジションです。

1年目：「サブチームの選任担当およびリーダー」

Praztoでは、入社1年目からサブチームの専任担当およびリーダーを担当します。5つのサブチーム（経営企画、契約・法務、人事・労務、採用、総務）の中から、あなたのスキルや興味に応じた担当分野が選定され、チームリーダーとして活躍する機会が与えられます。

リーダーとして、与えられたミッションに対して自律的に取り組み、チームメンバーと協力して成果を上げることが求められます。この責任あるポジションでの経験は、スタートアップでのリーダーシップ能力を磨く絶好の機会です。

2~3年目：「チームマネージャー」

入社2年目以降、Praztoでは拡大するサブチームのマネージャーへとステップアップします。リーダーとしての経験を活かし、組織全体を牽引する役割を担います。1年目で培った自身の手法をチーム全体に展開し、型化やチームマネジメントを通じて更なる成果を目指します。

マネージャーとしては、メンバーの育成やコミュニケーションの円滑化、業務プロセスの最適化に焦点を当て、組織の強化に努めます。この段階での経験は、組織の成長を支えるマネジメントスキルや戦略的思考力を養う大切な機会です。